誠(chéng)信無形，卻可以經(jīng)天緯地；君子重義、施恩不圖回報(bào)。信義無色，卻可以耀人眼目；信義無味，卻可以在上下五千年、縱橫海內(nèi)外散發(fā)出醇厚的芬芳。無形、無色、無味的信義有著撼人心魄的力量。

家 是愛的聚合體
試看天下之家
皆為愛而聚
無愛而散
在永鑫精工科技股份有限公司
因愛，而溫暖

在永鑫精工科技股份有限公司，一場(chǎng)別開生面的生日宴會(huì)正在舉行，宴會(huì)上，元月份生日的公司員工圍著生日蛋糕各自許下自己的心愿，像這樣的生日宴會(huì)公司每個(gè)月都會(huì)舉辦一場(chǎng)。

對(duì)于公司老總汪萬勇來說，每逢員工生日，只要有時(shí)間，他都會(huì)來參加生日宴會(huì)，親自為員工送上祝福。

汪萬勇是一名土生土長(zhǎng)的宜都人，在他的成長(zhǎng)過程中，家人的言傳身教，讓他懂得了許多做人的道理。

        打工出身的汪萬勇明白普通員工的艱辛，在公司成立之初， 汪萬勇就在公司提出了“相親相愛一家人”的企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造最好的生活條件和最優(yōu)人文關(guān)懷，在公司里面沒有領(lǐng)導(dǎo)和員工之分，而是以年齡長(zhǎng)幼來排序，充分將“家人”的觀念根植到每一名干部職工心中。

          企業(yè)的榮辱興衰關(guān)系到每一位員工的幸福，每一位員工的表現(xiàn)又直接影響到企業(yè)的發(fā)展壯大。為了更好培養(yǎng)員工的主人翁的意識(shí)和責(zé)任感, 公司推行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式。

           阿米巴經(jīng)營(yíng)模式不僅讓公司的每位員工參與到公司的經(jīng)營(yíng)管理過程中來，同時(shí)也讓每一位員工明白自己工作任務(wù)和責(zé)任，真正把所有人的心都凝在一起。

        公司每月組織生日會(huì)，每天開放圖書室，乒乓球室。并定期組織籃球，羽毛球比賽。公司設(shè)立了家人互助基金，幫助困難員工，讓大家感受到家的溫馨和愉悅。

       通過永鑫這個(gè)大家庭的共同努力，公司從最開始的20多人發(fā)展到現(xiàn)在擁有高、中級(jí)管理人材、技術(shù)骨干和員工隊(duì)伍150人，其中，工程師6名，合格技術(shù)員33名。2016年，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入5500萬元，并成功登陸新三板，為企業(yè)走上高速發(fā)展之路奠定了基礎(chǔ)。